22 марта на фестивале «Пингвины пера» выступила создатель ресурса «Вакансии для хороших людей» и карьерный консультант Ирина Конторева. Ирина утверждает, что любой студент и школьник может найти работу без опыта и для этого у нее есть веские аргументы.
Как карьерный консультант, что вы можете порекомендовать, чтобы определиться с профессией?
Профессию важно выбирать по своим интересам. Я всегда спрашиваю у своих клиентов, что они любят. Если вы будете выполнять работу, которую любите, то вас смело можно назвать счастливым человеком. Мы большую часть времени проводим на работе , и, если вы делаете что-то насильно, организм в какой-то момент может сказать : «Хватит» и произойдет сбой. Не нужно насиловать себя, если работа не нравится.
По статистике www.mosreg.ru, за первое полугодие 2018 года в центрах занятости было трудоустроено 12,6 тысячи несовершеннолетних, из них устроились только на период летних каникул 10 420 человек, и это не так уж и много. Как вы думаете, почему проблема трудоустройства без опыта стоит так остро?
Часто происходит такое, что студенты/школьники не могут правильно презентовать себя или просто не уверенны в себе.
Это пожалуй главная проблема. Как перебороть этот барьер и не бояться устраиваться на работу в юном возрасте?
Прежде чем устраиваться на работу важно понять свои сильные стороны. С этим вам может помочь ваше окружение. Задайте им несколько вопросов, в чем вы действительно преуспеваете лучше всех. Такое упражнение помогает быть увереннее в себе. Пока вы ищите работу, важно относиться к себе как к продукту, который надо красиво упаковать.
Хорошо, как тогда правильно презентовать себя и написать резюме?
Молодые специалисты очень часто хотят показаться очень умными, и они стараются писать фундаментальными фразами. Работодателям будет приятно, если вы расскажете о себе просто и непринужденно. Это располагает к себе и говорит о вашей адекватности.
Пока вы студент, сразу объясняйте, сколько часов своего свободного времени вы можете ему предложить, потому что работодатель не любит додумывать за вас. Чем больше важной информации вы ему расскажете сразу, тем больше вероятность того, что вас возьмут.
Если вы что-то умеете, то ваши слова обязательно должны сопровождаться портфолио. Например, если вы умеете снимать, мне, как работодателю, хотелось бы увидеть уровень монтажа. В портфолио должно быть все самое лучшее, изложенное очень кратким языком.
Старайтесь, чтобы в вашем резюме не было общих фраз, они не продают. Монтируешь – скажи, в какой программе и какой уровень, снимаешь – напиши, на что ты это делаешь.
Многие отказываются проходить стажировку за «бесплатно». Как, по вашему мнению, логичнее поступить: делать упор на опыт или все-таки на заработок?
Неоплачиваемая стажировка – это не совсем законно. Кто-то платит, кто-то не платит, но это не важно. Здесь важно продать свое время и навыки за то, что вы получите опыт.
Также важно понимать, нужна ли ваша работа рынку. Ведь продается не профессия, а профессионалы. И если вы делаете какую-то редкую работу на высшем уровне, то вы будете востребованы. Мастера нужны всегда.
Где тогда лучше начинать свой карьерный путь: в маленьких компаниях или в престижных гигантах?
Большие компании - это большие возможности, но скорее для профессионалов. Когда вы приходите туда на начале своего пути, то Вас, скорее всего, даже не заметят. Научиться и взять самое основное лучше в маленьких конторах. Там проще учиться, потому что тебя больше замечают. Скорее всего, когда-нибудь вы перерастете эту компанию и уйдете уже профессионалом в более крупную.
Предположим, что я живу в провинции, и хочу устроиться в престижную компанию в Москве. Есть ли вероятность того, что меня возьмут или больше отдают предпочтение Москвичам?
Из регионов берут с большим желанием, труд из регионов стоит намного дешевле для бизнеса. Тем более, такие сотрудники, как показывает практика, работают намного усерднее.
Знаю, что работодатели заходят на личные странички в «Facebook» или во «В контакте», прежде чем взять сотрудника к себе. Нужно ли рассказывать о себе в социальных сетях?
Это очень важный фактор. Если у вас нет аккаунта на «Facebook», то его важно завести, потому что некоторые компании работают только там: общаются, ищут информацию. Сотрудник, не умеющий работать в нем, может им даже не пригодиться.
Более того, важно правильно оформить свою страницу: не ставить картинки или тем более животных на аватарку; еще важно рассказать, кто вы.
История с журналистами тоже крайне проста: важно писать в социальных сетях, чтобы работодатель видел, как вы это делаете. Когда, например, журналисты не выкладывают свои статьи в социальные сети – это выглядит как минимум странно и подозрительно.
Если вы знаете крутых людей из своей сферы, то важно подписаться на них, а лучше - быть в друзьях. Важно относиться к социальным сетям как к нетворкингу, где вы можете свободно контактировать со всеми. Работодатель же берет не только профессионала, но и человека. Важно отобразить это, потому что вы показываете себя там настоящим.
Салькова Юлия
Comments